来源:今日早报  作者:金玉珍 陈杰 解亮

  8月2日下午,小陈坐在教室里,眼神有些游离,一会摆弄手机,一会趴在桌子上“小憩”,偶尔抬起头,瞄几眼黑板。

  这是一个专为民企“富二代”开设的培训班,可谓接班人的“黄埔军校”,传授的知识很有针对性,主要是培养那些“富二代”如何接管家族基业。

  培训班在温州开课时,6万元的学费丝毫没有挡住报名者的热情,但实际到场人数,却大大少于预期。

  在民营经济发达的温州,“富二代”培训班为何遇冷?

  “富二代”培训班已成热点

  《鲁豫有约》栏目,对“富二代”的定义是:80年代出生,继承过亿家产。

  在这个定义里,不难发现几个关键词:“80后”、“继承”、“过亿家产”。

  前不久,浙商研究会的一份调查结果显示,有80%的浙商家族企业,目前面临交接危机。而在中国民营经济500强中,浙商就占了203家,浙商企业95%为家族企业。

  家族企业能否顺利交接班,已不仅仅决定这些企业的成败,同时也将影响整个长三角的经济格局。如今中国许多新兴富人,在致富路上,忽视了给子女提供合适的行为指引。他们的孩子受到较好的教育,但不习惯艰辛。他们花钱如流水,在海外学习,带着各种想法回到家乡。“富一代”希望子女可以担起大任,于是“家业常青”等培训“富二代”的课程应运而生。

  这些培训班大多通过传授管理实务、核心能力塑造、交接班等颇具针对性的课程,帮助“富二代”顺利延续祖业。

  在宁波,以方太集团下属的“家业常青”接班人学院为代表,曾是社会讨论的热点。  

  遭冷遇组织者连称意外

  近日,一个知名“富二代”培训班来到温州,引发报名热潮,80个名额基本报满。

  但报名者众,到场者寡。8月2日下午,80个位子的教室,只坐了17人,气氛多少显得有些冷清。

  该培训班在宁波开办时,每期报名人数都在增加。有些“富二代”学一次不够,还会再上一期。在温州仅有的17人中,就有几个学员,是从宁波一路跟过来的。由此可见,“富二代”培训班并非“空中楼阁”。

  培训班工作人员说,在温州开课遭如此冷遇,他们也颇感意外。其实温州先前报名人数,比他们在宁波开班时还要多。

  这是一场不便宜的“逃课”。培训班课程分6个板块,一个板块最少6天,最多9天,要想学完所有课程,至少需要6万多元学费。

  交了学费,人却不到场,背后有什么隐情?

  

  强迫学习可能是冷遇病因

  培训班工作人员介绍,来上课的学生,基本上分为两种:一种是有实战经验,自己报名,想对知识查漏补缺的;另一种是完全没有实战经验,被动由家长报名的。

  第一种情况,大都按时到场,小阮便是其中之一。他今年才25岁,现任家族企业的开发处主任,“前两年都是在自家企业做杂工,前不久刚刚获提任,参加培训完全是自己的决定,就是想通过学习,来拥有比同龄人更多的知识,发现自己哪里不足,完善自己,顺便可以结交更多朋友。”

  1987年出生的小闻,是这个班里年纪最小的学员,他属于后者。他坦言,从学校出来也就一年时间,对自家企业的事情,完全不懂,来这里上课,也完全是家里人决定的。“我没有接触过,真的没有接触过,我爸跟老师认识,就报了名,学完就当接班人嘛。”小闻说。

  工作人员说,父辈帮学员报名,可能是造成到场率比较低的原因之一。有些交了学费,却没来上课的学员,可能真的是因为忙或者临时有事来不了,但也不排除家里人报名,而学员本身不想学的。

  对于这种现状,在培训班上课的一名教授表示理解。他说,对于“富二代”们来说,面临的压力确实比“富一代”大得多,想要突破自我,超越父辈,他们可能还需要更多的时间。


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