过硬人才需靠企业自身培养 MOS让贺利氏企业如虎添翼

自古有云，商场如战场，在这和平年代里，虽没有了残酷的杀戮，但是随着市场竞争的日趋激烈，一场场没有硝烟的战争即人才的争夺战依然在各行业之间频繁上演。放眼望去，无论国企、私企还是外企，无一不是抱着广揽天下英才的野心，纷纷向行业精英开出了“英雄帖”。说到底，企业竞争毕竟还是是人才的竞争，从某种意义上讲，又是企业培训的竞争。重视培训、重视员工全面素质的提升和企业文化的认同，把企业建成学习型组织，通过提高企业核心竞争力，从而最终实现企业与员工“双赢”，才是企业获得发展的最根本手段。  

企业想要得到发展的人才，必须依靠企业自身培训。而培训要想获得好的效果，培训方式的选择至关重要。使员工获得提高是培训的最终目的，据此，应结合其资源优势、员工特点及培训内容，合理选择所需的培训方式。  

贺利氏是总部位于德国哈瑙的生产贵金属及技术供应的全球性集团公司，在贵金属、齿科、传感器、石英玻璃及特种光源领域的市场及技术方面位居世界领先地位。拥有 100 多家子公司及合营公司，遍及全球，员工人数超过 9800 人。公司成立于 1851 年，其产品组合使得公司在各具体的工业领域内已经具备相对独立的开发能力。  

贺利氏是家族式企业，进行贵金属生产及其贸易，并从事与复杂材料技术相关的业务。公司的成功取决于其稳定的经济基础、与客户之间有效且以服务客户为导向的合作关系、对专业市场领导地位不断的追求、对高品质毫不动摇的投入以及高素质的员工。  

作为不可多得的全球性私有企业，贺利氏非常注重培养员工综合能力的提升，于 11 月 3 日邀请邀请思递波公司培训讲师为其销售部、财务部、行政部共 20 人进行了 Excel 课程的培训，培训结束后员工都反应效果非常好，办公软件应用能力大大提高，都很期待下次的 PPT 培训课程，也希望能够获得微软办公软件国际认证。