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◆“我已经负了责任!”


4 、提高负责任的能力:


◆加强学习,不断实践;


◆做应该做的事,为责任而做!


◆从小事做起;


◆抓住重点责任;


◆让大家一起负责任;


◆对结果负责!


◆发挥自己的影响力;


◆心存感激的工作。


(二)主动工作的职业素养


1 、为什么要主动工作?


◆什么叫主动的人?


◆人类分为几种人?


◆以老板的心态工作。


2 、主动工作的心态基础


◆为了责任而工作。(“责任”部分已述,此简略)


社会、企业的要求;周围人的期望。


◆不为薪水而工作。


你为什么而工作?不为薪水而工作,薪水自然会提高。


◆热爱自己的工作。


每一件事都值得我们用心地去做。频繁跳槽划算吗?选择工作态度。人人都想有一份能挣钱,又顾及自己爱好的工作,这样的工作不存在。既然你无法选择工作,只能由工作来选择你,你所能选择的只有自己的工作态度。


◆心存感激地工作。(“责任”部分已述,此简略)


如果没有企业?老板很苦; 感恩是投资!感恩的方式。


3 、如何做到主动地工作?


◆多做一点:


多做就是机会,被动就会越被动。


◆用心一点:


努力做对事情,用心做好事情。


◆勤奋工作:


怠慢工作划算吗?克服懒惰和拖拉。


◆优质工作:


不断学习,不断提高工作质量,打造个人核心竞争力。


◆坚决执行:


做罗文式的优秀员工。


◆没有借口:


不要为错误找理由。


◆主动完善:


自我检讨自我完善。


◆主动出击:


主动创造机会,主动解决问题。


4 、主动工作的几点注意


◆主动不能盲目:全面理解主动;遵守规程;要有实力。


◆养成主动习惯:坚持 21 天。


◆出列还需入列:搞好人际关系;谦虚使人进步。


◆现在开始行动:制订行动计划。


(三)团队合作的职业素养


1 、不等式: 1+1>2


◆没有完美的个人


◆融入你的团队


2 、合作中的冲突管理


◆冲突无时不在,无所不在:


不能一概排斥,要善于控制和驾驭冲突。


◆冲突按性质分:


建设性 vs 破坏性


◆冲突的四个阶段:


潜在——交锋——公开——解决


◆解决方法:


沟通(沟通要及时 / 注意别人的感受),协商,仲裁,权威


◆解决冲突原则:


捕获信息,加强沟通


分清是非,公正解决


发扬民主,畅所欲言


不同类型,区别对待


3 、合作智慧


◆赞赏对方: 沟通是分享看法,不是传播真理


A 愿意赞赏:


B 敢于赞赏:


C 善于赞赏:


D 用心赞赏:


a 信任(不心存怀疑):


b 真实(不虚情假意):


c 恰当(不盲目表扬):


d 坚持(不半途而废):


◆理解对方      


A 事物都有两面性:


B 不理解由于不了解:


C 宽容包含在理解里:


D 原谅别人就是原谅自己:


◆支持对方:


A 帮助别人就是帮助自己:


B 主动求得别人的支持:


C 不求回报:


D 懂得感恩:


◆改变自己:


你不能要求别人怎么对待你,你只能要求自己做得更好


4 、团队建设:


◆个人:笑口常开,全情投入。


◆组织:让工作场所充满乐趣和活力。


◆众人划桨开大船


(四)遵守纪律的职业素养


1 、为什么要讲纪律?

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