中国企业培训网

     | 首页 | 行业动态 | 企业前沿 | 经典企业培训课程推荐 | 企业文化 | 企业战略 | 企业管理知识 | 成功激励 | 物流管理 | 市场营销策划 | HR工具 |
 | 销售宝典 | 财经新闻 | 公关营销 | 网络营销传播 | 网络营销培训课程 | 人力资源 | 成功品牌故事 | 电话营销 | 生产管理 | 网络营销案例 | 其他 |


会议营销中销售沟通控制要点

 

 
来源:网络   点击数:   作者:骆永超


就在于这些环节的前期沟通,健康代表在前期沟通过程中一要建立信任感,让消费者对企业信任,对自己信任,产品知识的灌输也要达到一定程度;二要建立亲和感,经过几次的电话沟通双方要达到很亲切的程度,这样在会场需要强化的只是企业形象和产品功效的强化和高度认可,起到的是临门一脚的效果,所以一定要强化前期沟通。

  八、 灵活掌握策略

  沟通策略和价格策略不是死的,不是一成不变的,健康代表在掌握沟通底线和把握消费者的购买心理的情况下,一定不要把话说死,切忌一刀切,要灵活的掌握相关政策,如面对价格极其敏感的消费者,可以放到会后解决,或者说这种情况我必须向领导汇报。策略和政策因人而宜,进行灵活机动的把握,最大限度的把握消费者。

  九、 销售沟通四忌讳

  面面俱到忌:在一个人邀约了7个以上消费者的情况下,一定要有与每个消费者充分沟通的时间,切忌为了想照顾好每一个消费者而最后却一个也没有能够充分照顾到位情况的出现;

  依赖心理忌:在每场会议中, 健康代表是最终完成签单的中坚力量,咨询医师只是避免现场的捣乱分子和坚定大单订购消费者的信心,同时很多情况下我们邀请的知名咨询医师配合我们工作的促销意识很不到位,无法完整很好的配合我们销售工作的进行,所以健康代表不要形成很强的依赖心理,对每个患者的沟通和控制都是健康代表的最为重要的工作,不要过分依赖其他环节。

  服务短路忌:把每一个患者引到咨询医生的地方或则正与某一个患者沟通的情况下,健康代表一定要“眼观六路,耳听八方”,以避免各种情况下消费者的中途流失,从而导致前期工作的浪费和无效。

  思维被动忌:很多消费者在忧郁不决、没有确定要购买时会想出各种各样的理由或障碍来为难健康代表,这是一个健康代表说服患者的过程,也是患者说服自己的过程,在这种情况下,健康代表最重要的是坚持自己的信心和思维,坚定不移的按照自己的思路去沟通,要有意识的引导患者,而不要被患者所引导,尽量去寻找思维的突破口和话题的突破口。

9 7 3 1 2 4 8 :

·上一篇文章:
·下一篇文章:
 

 
相关文章  

 

·慎言创新 也谈会议营销的创新

 

 

·产品利益能否承受会议营销之轻?

 

 

·会议营销实操反思

 

 

·销售人:感觉每天都在恋爱

 

 

·销售心得

 

 

·销售士气培养

 

 

·PPG男式衬衫创造的网络销售奇迹

 

 

·浅论4P + 4C的沟通之道

 

 

·如何进行电话销售

 

 

·沟通是领导者的必备武器

 

 
 

 

  版权声明:除部分特别声明不要转载,或者授权我站独家播发的文章外,大家可以自由转载我站点的原创文章,但原作者和来自我站的链接必须保留(非我站原创的,按照原来自一节,自行链接)。文章版权归我站和作者共有 。
  转载要求转载之图片、文件,链接请不要盗链到本站,且不准打上各自站点的水印,亦不能抹去我站点水印。


专题精选

 

 

 财务管理(税务知识)
 会议营销
 营销心理学
 电子商务
 危机公关
 供应链管理
 余建祥专题

最新文章

 

 

·会议营销中销售沟通控制要点

·慎言创新 也谈会议营销的创新

·产品利益能否承受会议营销之轻?

·会议营销实操反思

·企业文化与网络营销传播

·网络营销传播:个性化才是生命力

·企业网络智慧

·传统媒体网络营销策略

·企业网络营销人员的选择

·网站策划不能脱离实际

·蓝海战略与企业网络营销传播策略

·政府网络传播策略的内外属性

·网络营销的实施应因人而异 - 不

·网站需要耕耘 - 漫谈网站建设的

·以人为本 -- 企业网站策划的差异

热点文章

 

 

·求职申请书

·管理员工的21点技巧

·沟通:四个故事,四堵墙!

·成功领导人的管理技巧

·爱财好色是做好领导的基础

·管理胜经:管理人的十大技巧

·现代企业文化五大要素

·18个经典培训故事

·激励的方法

·七个关于有效沟通的哲理故事

·“日本松下电器公司激励员工的2

·提升领导魅力十个建议

·5S推行手册

·如何提高员工士气

·激励员工十六妙法

版权声明

 

 

  本站部分内容转载自网络,除部分因多次转载而无法查作者出处的外,其余都注明出处和作者。如原作者有疑议的,可告知本站,以便撤下相关内容。传统媒体转载本站文章,请按相关法律将稿酬支付给作者。
  本站转载内容为传播更多观点,并不意味本站赞同此观点。

 
 
 

欢迎您访问中国企业培训网!

关于我们 | 推广合作与广告投放 | 域名释义 | 友情链接 | 优秀网站链接 | 版权申明 | 联系我们

copyright © 2004-2009 9j1.com inc. all rights reserved.
中国企业培训网 版权所有