职场的责任感

有个年轻人很困惑地问我，某某同事，领导其实很不喜欢他，和他没有半点私人情谊，对他从不讲客气，他也经常挨批。但每有重要的工作都交给他做，而且还提升他；我自我衡量，领导很赏识我，总喜欢和我在一块儿闲聊，游玩时也愿意带上我，我们一起时领导显得很开心，但每次有提升的机会，同事们都认为肯定是为我准备的，我也以为自己大有希望，却往往落空。他想与领导从此疏远，又怕再没有希望。

我告诉他说，你应该仔细检查一下，你的工作状态，是否称职。你在职场，尽管深受领导喜爱，是不是他只喜爱你这种类型的人，对你的工作态度并不十分满意？他思考了一下，还是很困惑，难道领导喜欢还要分层次吗？

我向他描述了他的那个同事，是不是那种有点傻气，并不会看领导眼色行事，往往会把领导气得暴跳如雷的那种。他听后，马上反问我，你怎么判断出的？他举例子说，有一次，领导还当他的面大骂这个同事，说这小子不识好歹，完全是个傻瓜，明天就开了他。他当时很期待领导开掉他，哪知领导第二天像全然忘了这件事似的。我告诉他，领导只是在你面前发泄一下愤怒而已。

我告诉他，这种人通常比较专注专一，一件事情交给他，他会陷进去，只针对事情，而不会管对方是谁。闹不好平时不是得罪同事就是得罪领导，大伙都有点讨厌他。也许他一时冲撞了领导，但也修正了领导的错误，领导也许一时生气，但冷静下来，必定认为此人是公司不可缺少的人才。领导尽管不喜欢他，却无法不用他。这种人其实是先做事后做人。

这种木讷之人，也不是天生的。他们心中其实有一种责任意识在起作用。有责任感的人，会把事情当回事来做，交给他的事情，领导也会放心。交给他的事情，一件件做成了，就会得到同事的认可，也就慢慢打开了局面，晋升大门自然会为他打开了。

而我认识的这个年轻人，很善于察言观色，很有亲和力，与同事交往以不得罪人为原则，领导喜欢群众喜欢。起初领导也许会给他一些事情做，因为太灵活，只做人不做事。久了，领导以为他太过灵活，不是干实事的料。领导工作累了，和他在一起比较轻松，他在领导眼里，就是这点价值。

他听了我的分析，不太相信。我给他讲了一个历史故事， 是讲楚庄王用人的故事。 楚庄王启用敢于进谏的士庆为卿相，他的宠臣很是不解也不服气。庄王给他讲了以下道理。宠臣之忠，只对君王而言，但士庆则是对国家社稷为忠；宠臣只是无微不至地照顾君王，却“内不及国家、外不及诸侯”；而士庆却以国家社稷为重，及时指出我的过失。所以宠臣难以具备卿相的人品才德，可富有而无法显贵。

年轻人听了，半晌作声不得，我衷心地希望，他可以从此真正地认识到职场的责任感，在人生道路上的重要性。