来源:网络  作者:冯知明

有个年轻人很困惑地问我,某某同事,领导其实很不喜欢他,和他没有半点私人情谊,对他从不讲客气,他也经常挨批。但每有重要的工作都交给他做,而且还提升他;我自我衡量,领导很赏识我,总喜欢和我在一块儿闲聊,游玩时也愿意带上我,我们一起时领导显得很开心,但每次有提升的机会,同事们都认为肯定是为我准备的,我也以为自己大有希望,却往往落空。他想与领导从此疏远,又怕再没有希望。

我告诉他说,你应该仔细检查一下,你的工作状态,是否称职。你在职场,尽管深受领导喜爱,是不是他只喜爱你这种类型的人,对你的工作态度并不十分满意?他思考了一下,还是很困惑,难道领导喜欢还要分层次吗?

我向他描述了他的那个同事,是不是那种有点傻气,并不会看领导眼色行事,往往会把领导气得暴跳如雷的那种。他听后,马上反问我,你怎么判断出的?他举例子说,有一次,领导还当他的面大骂这个同事,说这小子不识好歹,完全是个傻瓜,明天就开了他。他当时很期待领导开掉他,哪知领导第二天像全然忘了这件事似的。我告诉他,领导只是在你面前发泄一下愤怒而已。

我告诉他,这种人通常比较专注专一,一件事情交给他,他会陷进去,只针对事情,而不会管对方是谁。闹不好平时不是得罪同事就是得罪领导,大伙都有点讨厌他。也许他一时冲撞了领导,但也修正了领导的错误,领导也许一时生气,但冷静下来,必定认为此人是公司不可缺少的人才。领导尽管不喜欢他,却无法不用他。这种人其实是先做事后做人。

这种木讷之人,也不是天生的。他们心中其实有一种责任意识在起作用。有责任感的人,会把事情当回事来做,交给他的事情,领导也会放心。交给他的事情,一件件做成了,就会得到同事的认可,也就慢慢打开了局面,晋升大门自然会为他打开了。

而我认识的这个年轻人,很善于察言观色,很有亲和力,与同事交往以不得罪人为原则,领导喜欢群众喜欢。起初领导也许会给他一些事情做,因为太灵活,只做人不做事。久了,领导以为他太过灵活,不是干实事的料。领导工作累了,和他在一起比较轻松,他在领导眼里,就是这点价值。

他听了我的分析,不太相信。我给他讲了一个历史故事, 是讲楚庄王用人的故事。 楚庄王启用敢于进谏的士庆为卿相,他的宠臣很是不解也不服气。庄王给他讲了以下道理。宠臣之忠,只对君王而言,但士庆则是对国家社稷为忠;宠臣只是无微不至地照顾君王,却“内不及国家、外不及诸侯”;而士庆却以国家社稷为重,及时指出我的过失。所以宠臣难以具备卿相的人品才德,可富有而无法显贵。

年轻人听了,半晌作声不得,我衷心地希望,他可以从此真正地认识到职场的责任感,在人生道路上的重要性。


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