斗气不是职场的游戏规则

我有一位朋友，在自己耕耘的领域曾有过叱咤风云的记录，尤得他的老总欣赏。人往往会这样，若被过于欣赏，便会滋生骄狂之态。因为有了一些成绩，被大家所认同接受，慢慢地以为自己无所不能。对同事对领导摆出一副鼻孔朝天的架势来。渐渐地大家对他有了微词，发展到对他不满，到最后大家只要是他做的事情，便来个彻底的不认同。这并非是谁组织策划来修理他，而是一种典型的职场无意识的作用。

这一现象反映到老总那里，他起初并不在意，因为老总很了解他。老总对他有个基本的认识，认为年轻人能干点事情，但受不得一点打击，后劲不足，如此下去在职场没有发展空间。渐渐地，人们对他议论多了，老总也犯了迷糊，觉得这小子的确问题多多。从前，老总过于欣赏他，使之掩盖了一些问题，时间长了，问题便暴露了。于是，老总在某次会议上不点名批评了他。在老总看来，这种批评无伤大雅，也有某种保护他的意思。

年轻人这段时间，自以为谁都在和他过不去，他没有自我反省一下自身存在的缺陷，反而产生了很强的逆反心理，觉得这些人纯粹嫉妒他，这些低能儿打击报复他。见老总居然在会上助纣为虐，居然拿他开涮。他的那个委屈，真如黄河溃口，滔滔不绝了。他觉得众人踩他也就罢了，而老总也不支持他。一时间，他的职场之天便黑了下来。

于是，在老总批评他的第二天，他便上交了辞职书。老总惊讶于这辞职书这么快就摆在他的案头了。老总摇摇头，如果对他不进行打击教育，任凭年轻人如此下去，必定没有职场前途。主意打定，便象征性地劝说他几句，同意了他的辞职请求，叮嘱道，随时欢迎他回来。

年轻人上交了辞职书，他只是打算吓唬一下老总，他已经觉得公司离开了他就不能运转啦，所以用辞职来威慑下老总，使之明白他在公司的位置。却意外的发现，老总竟这么轻率地同意了。

他再次大感委屈，而且认为他自己被这只老狐狸耍弄了，他要报复。离职后，他只要有机会就大放厥词，丑化原本欣赏他的老总。闹到后来，还在公司主管部门告老总的刁状。

老总起先又好气又好笑，见他闹成这样，实在是感到自己看走眼了。当上级单位调查年轻人所污之事时，其实是子虚乌有。最后，老总谈了对年轻人的做法，得到上级部门的理解，而年轻人则失去了他热爱的职场。